2026년 4대보험 요율 총정리

2026년 요율 한눈에 보기

4대보험은 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·산재보험을 말합니다. 이 중 산재보험은 전액 사업주가 부담하므로, 근로자 급여에서 공제되는 것은 앞의 세 가지입니다.

근로자가 부담하는 요율을 모두 더하면 과세 대상 급여의 약 9.72%입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 더해져 실제 공제액이 결정됩니다.

국민연금 — 상한과 하한이 있는 유일한 항목

국민연금은 전체 요율 9.5%를 근로자와 사업주가 절반씩 부담해, 근로자는 4.75%를 냅니다. 다른 보험과 다른 점은 계산 기준이 되는 금액에 상한과 하한이 정해져 있다는 것입니다.

기준소득월액 상한·하한

• 상한 637만 원 — 소득이 이보다 많아도 637만 원까지만 반영됩니다.
• 하한 40만 원 — 소득이 이보다 적어도 40만 원으로 계산됩니다.

따라서 근로자가 부담하는 국민연금은 아무리 소득이 많아도 월 302,570원을 넘지 않습니다(637만 원 × 4.75%, 10원 단위 절사). 연봉이 8,000만 원이든 2억 원이든 국민연금 공제액은 같다는 뜻입니다.

건강보험 — 장기요양보험이 함께 붙는다

건강보험료는 전체 7.19%를 절반씩 나눠 근로자가 3.595%를 부담합니다. 국민연금과 달리 소득 상한이 실질적으로 문제되는 구간이 매우 높아, 대부분의 근로자는 소득에 비례해 그대로 부과됩니다.

장기요양보험료 계산이 헷갈리는 이유

장기요양보험료는 건강보험료를 기준으로 다시 계산합니다. 그래서 두 가지 표현이 함께 쓰이고, 이 때문에 혼란이 생깁니다.

• 보수월액 기준 — 과세 급여의 0.9448% (전체), 근로자 부담 0.4724%
• 건강보험료 기준 — 건강보험료의 약 13.14%

두 표현은 같은 금액을 가리킵니다. 0.9448% ÷ 7.19% = 약 13.14%이기 때문입니다. 실제 공식 계산식은 아래와 같습니다.

고용보험 — 근로자는 0.9%만

고용보험은 항목이 여러 개로 나뉩니다. 이 중 실업급여 부분만 근로자와 사업주가 절반씩 부담하고, 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 그래서 근로자 급여에서 공제되는 것은 0.9%입니다.

사업주는 여기에 사업장 규모에 따라 0.25~0.85%를 추가로 부담하므로, 실제 사업주 부담률은 근로자보다 높습니다.

계산 예시 — 과세 급여 월 380만 원

월 급여가 400만 원이고 식대 등 비과세 20만 원이 있다면, 보험료 계산 기준은 380만 원입니다. 각 항목을 계산하면 다음과 같습니다.

여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 공제됩니다. 소득세는 부양가족 수와 자녀 수에 따라 크게 달라지므로 요율처럼 단순 계산되지 않습니다. 세금 계산 과정은 연봉 실수령액 계산법에서 자세히 다룹니다.

급여명세서를 검산하는 순서

1. 과세 기준 금액 확인 — 총 지급액에서 비과세 항목(식대, 자가운전보조금, 출산·보육수당 등)을 뺍니다. 이 금액이 모든 계산의 출발점입니다.
2. 국민연금 확인 — 과세 금액 × 4.75%. 단, 637만 원을 초과하면 302,570원으로 고정됩니다.
3. 건강보험 확인 — 과세 금액 × 3.595%.
4. 장기요양 확인 — 방금 계산한 건강보험료 × 13.14%.
5. 고용보험 확인 — 과세 금액 × 0.9%.
6. 지방소득세 확인 — 소득세 × 10%. 이 값이 맞지 않으면 소득세 항목부터 다시 확인해야 합니다.

각 항목은 원 단위 또는 10원 단위에서 절사되므로 몇십 원 차이는 정상입니다. 수천 원 이상 차이가 난다면 비과세 금액이 다르게 적용되었거나 상한 규정이 반영된 경우가 많습니다.

자주 묻는 질문

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